Полезные статьи

Карьерные неудачи и синдром выгорания, банальная нехватка денег — все это предпосылки для того, чтобы в один прекрасный день плюнуть на все и кардинально поменять свою профессиональную жизнь. Насколько оправдана переквалификация, и может ли она принести работнику долгожданное удовлетворение от своего труда?

По мнению экспертов, желание получить новую квалификацию посещает большинство сотрудников хотя бы раз в жизни, но далеко не все готовы на этот шаг. «Исходя из анализа резюме кандидатов, можно сделать вывод, что примерно 35-40% соискателей готовы переквалифицироваться», — говорит Галина Евстратова, специалист по подбору персонала рекрутингового агентства Adecco Group Russia (Санкт-Петербург). — Правда, лишь в том случае если им будет гарантирована работа в данном направлении. Безусловно, это субъективная оценка, но примерно такой процент кандидатов или работает, или имеет образование в совершенно другой сфере, однако из-за невостребованности или низкой оплаты труда меняет ее».

Несмотря на то, что о переквалификации задумывается довольно высокий процент работников, можно выделить сферы, из которых кадры уходят наиболее активно. «В большинстве случаев — это так называемые «модные» профессии для своего времени», — считает Валентина Тоцкая, руководитель координаторов по администрированию временного персонала рекрутингового агентства Adecco Group Russia (Санкт-Петербург). — Совсем недавно это были юристы, психологи, научные работники. Сейчас все чаще уходят из профессии педагоги, так как преподавание в настоящее время ассоциируется с низким социальным статусом и уровнем зарплаты».

«К сожалению, в настоящее время у нас достаточно много кандидатов из бюджетной сферы, которые имеют образование учителя и врача, — соглашается Галина Евстратова. — Например, у меня есть знакомый, который ранее работал врачом-педиатром. Его не устраивала зарплата, и он пошел учиться на программиста. Встречаются также соискатели с образованием в сфере менеджмента, но это, скорее, связано с популярностью специальности и отсутствием понимания у «вчерашних выпускников», где может пригодиться их широкая специализация. Данные кандидаты готовы претендовать на рабочие вакансии, т. к. в этом направлении банально выше заработная плата».

По мнению экспертов, существуют также определенные сферы, в которых работники крайне редко идут на переквалификацию. «Как правило, это категории людей, которые увлечены своей работой, и поэтому они крайне редко занимаются кардинальной сменой сферы деятельности», — говорит Галина Евстратова. — Например, к ним можно отнести специалистов IT-сферы. Причин несколько: во-первых, в этой отрасли тяжело получить образование, а, во-вторых, те, кто его получил, к концу обучения уже точно понимают, чем хотят заниматься, и либо работают в данном направлении, либо идут в смежные сферы — техническая поддержка, сборка оборудования и т. д.».

Что может заставить сотрудника сменить место работы, особенно при условии, что он уже не молодой специалист, а работник, сделавший определенные карьерные шаги? Причина должна быть существенной, ведь переквалификация — серьезный шаг, который может определить всю вашу дальнейшую карьеру. По мнению Галины Евстратовой, основной причиной переквалификации является естественное желание зарабатывать больше и улучшить качество своей жизни. «Также ее причиной может стать отсутствие профильного образования, — считает Олег Цибиров, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — Например, сотрудник определенное время работал в какой-нибудь сфере, не будучи дипломированным специалистом, а затем на рынок пришли работники того же профиля, но со специальным образованием. Безусловно, работодатель выберет именно их. Кроме того, причиной переквалификации может стать желание реализовать себя в отраслях, которые кажутся интересными, или же в новых областях, которых не было в то время, когда работник получал основное образование».

Также в отдельную категорию следует выделить работников, исповедующих принцип «чем больше корочек, тем больше шансов найти хорошую работу». Такой сотрудник может иметь дипломы и сертификаты айтишника, повара-кондитера, экономиста и спасателя одновременно и в зависимости от ситуации попытаться найти работу в наиболее востребованной и оплачиваемой сфере. «Эти работники полагают, что если они прошли обучение в определенной сфере, то уже могут считаться специалистами своего дела, — говорит Галина Евстратова. — Я часто слышу на собеседовании от соискателей, что «учился там-то, есть такие-то дипломы и сертификаты, однако нигде не работал по данным направлениям. Но подумал, что вдруг пригодится, ведь теперь я все умею и знаю»». Конечно, мало кто из работодателей «клюет» на подобные разговоры, ведь все они хотят иметь у себя в штате профессионала своего дела, а не дилетанта.

На старт!

Решив освоить новую для себя профессию, будьте готовы столкнуться с серьезными трудностями при поиске работы. В первую очередь нужно помнить, что переквалификация в большинстве случаев — это возвращение к началу карьерной лестницы. Хорошо, если вы решили освоить смежную профессию: например, работая учителем русского языка, вам захотелось попробовать себя в качестве литературного редактора. В этом случае вы можете предложить работодателю уже готовый набор определенных профессиональных качеств. Соответственно, можно рассчитывать на среднюю по рынку зарплату или немного ниже, но никак не на оклад сотрудника на самой начальной позиции без опыта работы. Гораздо сложнее, если вы решили перейти в совершенно другую сферу. «Как правило, работодатели достаточно настороженно относятся к решению о смене рода деятельности, — говорит Олег Цибиров. — Особенно если возраст специалиста старше среднего. Требуется объяснение, почему работник решил кардинально сменить вид деятельности и по какой причине не смог себя реализовать в прошлом. Плюс ко всему еще и возникают сложности с поиском работы, так как есть множество более молодых, энергичных и менее проблемных, на взгляд работодателя, кандидатов».

И тем не менее смена профессиональной деятельности далеко не всегда приносит работнику удовлетворение: немногих устроят начальные позиции и низкие зарплаты. Поэтому нередко, поработав пару месяцев в новой для себя сфере, сотрудники возвращаются обратно в свою прежнюю профессиональную среду. «Такие рецидивы — очень частое явление, — говорит Галина Евстратова. — В основной массе решение о смене рода деятельности принимается на основе мысли «хорошо там, где меня нет», то есть данный поступок не до конца осмыслен. Кто-то попытался сменить область деятельности, но из-за завышенных ожиданий и нежелания начинать с низших позиций вернулся обратно в зону профессионального комфорта. А кто-то в принципе не способен заниматься интеллектуальным трудом или наоборот — физическим».

Также, по мнению экспертов, очень часто возвращение в прежнюю профессию происходит в случае, если переквалификация была вынужденной, например, в результате кризиса или оптимизации на предприятии. «Наглядным примером таких процессов могут стать 90-е годы, когда была остановлена работа научно-исследовательских институтов, — комментирует Валентина Тоцкая. — Тогда кандидаты наук, профессора, доценты были вынуждены идти на рынок низкоквалифицированного труда из-за отсутствия работы и достойной зарплаты. Но как только появляется возможность, такие сотрудники часто возвращаются обратно».

В любом случае право выбора всегда остается за работником: современный рынок труда позволяет каждому специалисту сменить профессиональную сферу, благо вариантов трудоустройства более чем достаточно. Насколько успешным будет этот переход — судить сложно. Все зависит исключительно от ваших стремлений и желания изменить свою жизнь в лучшую сторону.

Источник : http://kcst.bmstu.ru

При построении карьеры значительное количество молодых людей совершают типичные ошибки. Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки, причины их появления и рекомендации по успешному построению карьеры.

В условиях информационного прессинга сделать выбор в пользу того или иного образования достаточно сложно. Поэтому, часто выбор профессии не соответствует потребностям рынка труда, что может повлиять на трудоустройство дипломированного специалиста в будущем, когда он закончит учебное заведение — предложение (количество специалистов) будет превышать спрос на таких специалистов.

Например, сейчас востребованы инженеры, специалисты с техническим образованием, а выпускники школ при выборе профессии руководствуются не призванием к определенному виду деятельности и способностями, а престижем, модой, своеобразным видением родителей или просто идут в то учебное заведение, куда поступают его друзья. А ведь это один из самых важных моментов в жизни человека — выбор профессии.

Я рекомендую молодым людям при выборе профессии руководствоваться наличием способностей к тому либо иному виду деятельности, желанием эти способности развивать, а также самостоятельно изучить сайты по поиску работы и проанализировать, какие специалисты наиболее востребованы (открытые вакансии) и каких специалистов переизбыток (размещенные резюме). Кроме того, можно ознакомиться с прогнозами развития рынка труда, с мнениями HR-экспертов и менеджеров по подбору персонала кадровых агентств. Полученная информация позволит вам сделать правильный выбор, быть всегда востребованным специалистом и всегда гордиться своей профессий.

Среди молодых специалистов существует убеждение: если тебя повышают в должности, значит ты успешный сотрудник. Однако, здесь кроется одна из самых главных ошибок при построении карьеры — рост без развития. Это означает, что специалист упорно стремится продвигаться вверх по служебной лестнице, но не повышает свой профессиональный уровень. Многие компании для удержания сотрудников искусственно создают карьерную лестницу: приходишь на работу, на должность «младшего специалиста», через несколько месяцев тебя переводят на должность «специалиста», затем на должность «ведущего специалиста», затем на должность «старшего специалиста», затем — на «главного специалиста», при этом функциональные обязанности и зарплата практически остаются прежними. Молодым специалистам важно помнить, что построение органичной карьеры возможно только при условии профессионального развития, т.е. рост в должности через развитие профессиональных навыков и получение дополнительных знаний.

Консультанты кадровых агентств при подборе персонала часто сталкиваются с тем, что молодой специалист при смене места работы не может трудоустроиться в новую компанию, так как претендует только на руководящую должность, объясняя это тем, что в предыдущей компании он был руководителем какого-либо направления, проекта. В данной ситуации и прямой работодатель, и кадровое агентство будут вынуждены отказать соискателю в должности руководителя, т.к. реальный функционал соискателя на предыдущем месте работы не имеет ничего общего с обязанностями, которые предстоит выполнять сотруднику, который займет место руководителя.

Успешным можно стать в любой сфере деятельности: для этого необходимо обладать глубокими знаниями по своей специализации, постоянно повышать свой профессиональный уровень путем посещения тематических выставок, конференций, семинаров и тренингов.

Где повысить уровень своего образования, квалификации? Сейчас на рынке образовательных услуг множество провайдеров, которые предоставляют разнообразные программы. Если вы решили пойти на семинар либо тренинг в бизнес-школу либо консалтинговую компанию, то обязательно изучите отзывы тех, кто уже прошел там обучение. Тренинги являются отличным инструментом для отработки конкретных навыков, а семинары носят более информативный характер, чем практический. Выбирая тренинг или семинар, задумайтесь, чего вам не хватает: более глубоких знаний по какому-либо вопросу или вы хотите освоить определенную методику применения знаний на практике.

Для формирования позитивного имиджа в профессиональной среде, необходимо:

– проявлять инициативу, предлагая свои идеи;

– подходить к работе с творческой стороны, улучшая существующие процессы в компании;

– участвовать в конкурсах, связанных с вашей профессией;

– обменивайтесь мнениями с коллегами на форумах, на конференциях;

– занимать не просто активную, а проактивную позицию.

Источник : http://kcst.bmstu.ru

Если немного переиначить знаменитое стихотворение Маяковского на свой лад, то получим очень даже актуальный на сегодняшний день слоган: «Я куда-нибудь пойду, пусть меня обучат!»

По большому счету все именно так и обстоит: молодые специалисты, выпускаемые «в полет» разными солидными и не очень учебными заведениями, стоят на таком перепутье со всеми страшными подводными камнями, манящими и пугающими, а также надводными, пестрящими и завлекающими, что от всего этого обилия можно растеряться и потеряться.

Вы тоже были в таком положении? А может быть, сейчас находитесь? Тогда давайте разбираться вместе.

Начну с того, что было сказано мне многими неглупыми и довольно преуспевающими людьми:

«Всё только в твоих руках!», «Ты можешь сделать и найти все, что пожелаешь!», «Всему можно обучиться, главное только – быть уверенным в себе», «Нет ничего невозможного»…

А также: «Не бойся делать ошибки», «Пробуй. Решайся», «Если не понравится, всегда можно уйти».

И если по поводу всего выше написанного я поспорить не могу – красивые слова и прописные истины, то с последней фразой немного не соглашусь.

Частенько такое слышу, мол, не бойся сменить место, уйти и т.д. и т.п., но позвольте, найти работу, чтоб потом «если что – уволиться» и начать пробовать что-то другое, – это уже слегка отдает безответственностью и ассоциируется у меня больше с «надкусыванием», нежели с поеданием и перевариванием. Хотя рациональное зерно в этом есть: время сейчас другое, стабильности никакой, нужно подстраиваться под обстоятельства и прислушиваться к своему организму, а не к работе чужеродного «дружного коллектива», да и «кушать хочется всегда»…

И все же… Как посоветовал мне один мудрый человек (а все здесь мною сказанное – исключительно добрые советы и не более, навязываться не смею, боже упаси!): «Сначала хорошенько подумай и определись, где бы ты хотела работать. Потом выбери направление и план дальнейших действий, попади в нужную тебе среду и продержись там хотя бы 3 года».

Ну, конечно, в предложении «продержаться» мой оппонент имел в виду не плыть мертвечиной по течению, а нарабатывать знания, опыт, стаж и «заработать себе повышение, ведь тогда зачем тебе там работать»?!

Вот так мне были объяснены мои дальнейшие действия по завоеванию… ну не мира (хотя, почему бы и нет!), но своего призвания, своего дела. Проговорили мы с ним в поезде всю ночь, точнее я слушала, а меня наставляли на «путь истинный», и, в конце концов, я определила для себяключевые моменты моей светлой будущей карьеры:

1. Хорошенько обдумать «свой путь» (немного пафосно, но суть передает). Думать можно долго, главное, чтоб результативно! Что вы умеете, что вам нравится делать, а главное, чем вы до сих пор упорно занимаетесь, а до чего как ни заставляй, руки не доходят, к каким бы тренингам вы ни прибегали?

Чистосердечный ответ очень важен, так как трудиться на благо человечества, и в первую очередь себя любимого, вам придется, а сделать это проще всего в той области, к которой ваша душа лежит и где дело спорится. То есть найти что-то, что вы понимаете, можете и хотите делать. (Последнее в зависимости от обстоятельств вполне допустимо не учитывать, т.к. желание – штука переменчивая, зависящая от трудностей, лени и недовольств начальства).

2. Суметь поднять всех на уши своими поисками. Не довести до белого каления, а просто ненавязчиво говорить, спрашивать, просить разузнать, если это возможно, всего, что касается выбранной вами сферы. Газеты, знакомства, Интернет, разговоры с друзьями, объявления на остановках, да даже общение с родственниками может не напрямую, но таки привести вас к нужному офису той самой работы вашей мечты.

То же общение с бабой Дусей, случайно поймавшей меня на лестничной площадке и не отпускавшей до самого порога ее квартиры, дало мне не только «захватывающий» рассказ о жизни ее внука, но и полезную информацию, как, куда и с помощью чего он на работу устроился. Намотала себе на ус.

3. Не расстраиваться и не вешать нос! Потому что, когда ищешь, приходится сталкиваться с «некоторыми трудностями»; как красиво говорят некоторые, при этом не вдаваясь в подробности (но черта это в общем хорошая – не скулить и не жаловаться!).

Разочарование, обман, «испорченность» начальства (касается как плохого воспитания, так и вредных привычек и самолюбования) – все это заканчивается пустыми тратами, неверием в свои силы нахождения «места под солнцем», вплоть до разрушающих мыслей: «Уже все равно куда, лишь бы деньги платили, а там перетерплю».

Весь парадокс в том, что терпеть бесконечно вы не сможете, а все то время, пока будете терпеть, ни удовольствия от сделанного, ни высоких результатов не получите. Только раздражение и усталость, которая особенно присуща нелюбимой работе. Особая, опустошающая, и даже в какой-то мере разрушающая усталость.

4. Не прекращать учиться и обучаться. Что-то узнавать, чем-то интересоваться, куда-то стремиться и совершенствоваться. Потому что никогда не знаешь, что, в конце концов, сыграет решающую роль при принятии тебя на работу, а что даже поможет на этой самой работе удержаться и не прослыть дураком, особенно на первых порах.

В общем-то, от вас требуется пребывать в легкой неудовлетворенности и желании достичь лучшего результата. Тогда и получится пробиться.

5. И напоследок – проявлять к себе уважение и строгость. Тогда первое поможет вам показать другим свою цену, а второе подчеркнет вашу ценность. А доброжелательность и опрятный вид помогут составить работодателям правильные выводы о вас.

Терпения и удачи вам в поисках своего призвания!

Источник : http://kcst.bmstu.ru

Любому человеку, находящемуся в положении соискателя работы, предстоит совершить определённые действия по сбору интересующей информации на рынке труда, обдумать линию своего поведения, расставить цели и приоритеты. Проблем, возникающих в процессе поиска работы, может возникнуть много. Не пугайтесь! Если есть проблема, то и решение можно организовать. Главное, помнить, что есть цель, достижение которой в ваших же интересах. С какими сложностями можно столкнуться при поиске работы?

1.            Психологический барьер. Бывают случаи, когда человеку в голову закрадываются беспочвенные сомнения и вопросы: «Как на меня посмотрит коллектив? Смогу ли я с ними нормально работать?», «Справлюсь ли с поставленной задачей? Что будет за случайную ошибку?» и ряд других. Ответ в таком случае один: если возникнут проблемы, то я в состоянии их решить. Не загадывайте на будущее, не стройте теории и догадки. Сначала необходимо пройти «естественный отбор» (собеседование, разнообразные испытания, предлагаемые работодателем) и получить работу. Сомнения только отнимают драгоценное время и отодвигают поставленную цель на второй план. Не допускайте такого! Вы сильнее своих страхов и сомнений.

2. Вызвать интерес со стороны работодателя. Как можно его пробудить? Есть несколько средств, которые заставят обратить на вас внимание. Основное и наиболее действенное – правильно составленное резюме. Оно может дать руководителю полезную информацию. Главное при написании – «никакой воды», только факты, даты, опыт работы в определённой сфере, грамотность изложения и составления. «Краткость – сестра таланта» – выражение, применимое и к правильному резюме. 3.       Отсутствие опыта работы. Данная проблема является актуальной для выпускников ВУЗов, дипломированных специалистов, не имеющих практических навыков работы. Конечно, принять могут и без опыта в соответствующей сфере, но оплата будет на порядок ниже по сравнению с опытными специалистами. Совет один – работать и набираться опыта, какое-то время терпеть свою маленькую зарплату. 4.          После собеседования можно нередко услышать такую фразу: «Мы Вам перезвоним». Как реагировать на такую реплику? Эта фраза может иметь два значения: «Нет необходимости в Вашей кандидатуре» и «Мы заняты и, возможно, позвоним Вам». С первым выражением всё ясно. Второе говорит о том, что работодатель ещё не со всеми кандидатами провёл собеседование, есть ещё непрочитанные резюме, происходит анализ и выбор подходящего сотрудника. После собеседования желательно поинтересоваться, когда можно перезвонить и узнать результат, конкретную или приблизительную дату и время. Проще самому проявить интерес и внести ясность в данную ситуацию, чем ждать предполагаемый звонок. 5.  Некорректное общение (мат, хамство). К сожалению, встретить неадекватное поведение и нецензурную лексику в свой адрес можно при поиске работы и общении с работодателем. Такое обращение никак допускать нельзя. Представьте, что это только начало, а что будет после возможного приёма на работу? Уходите сразу же, если такое обращение будет иметь место в вашем разговоре. Помните: есть и другие места, где можно попробовать найти работу, свет тут клином не сошёлся. Вот только некоторые сложности, поджидающие соискателя работы. Не опускайте руки, если что-то не получается. Для любой проблемы можно найти достойное решение! .

Автор: Юрий Чусовитин

Источник: http://shkolazhizni.ru

© Shkolazhizni.ru

С наступлением весны у многих людей появляется желание что-то изменить, сменить обстановку, гардероб, личные отношения. Не исключением, а, я бы сказала, правилом, является также желание сменить место работы. Очень часто именно в это время увеличивается количество людей, меняющих или желающих поменять работу. Как правило, причиной смены работы является недостаточный уровень оплаты труда или удаленность работы. Немногие из будущих кандидатов уделяют время для качественного анализа своей предыдущей работы и составления списка пожеланий к новому месту. Многие даже не анализируют, почему им так было некомфортно на работе, почему так не хотелось вставать с утра и ехать опять в этот «ненавистный» офис. Одна из пришедших ко мне кандидатов сказала, что причина смены места работы – удаленность от офиса, чем очень удивила меня, так как ехать к нам ей было ненамного ближе, чем на предыдущее место работы. В процессе разговора выяснилось, что отдел бухгалтерии, в котором она работала, находился рядом с отделом продаж, и она не могла из-за шума сосредоточиться на своей работе, которая требовала собранности и тишины. Представьте себе, если она снова найдет работу с некомфортными для нее условиями труда, но чуть ближе к дому. Надолго ли она сможет продержаться на ней? Таким образом, советую Вам в самом начале своего поиска работы сесть и проанализировать, желательно письменно – сначала, что Вам не нравится в Вашей нынешней работе, а затем, какую работу Вы бы хотели. Вспомните моменты, когда Вам хотелось поскорее прийти на работу, было интересно. Подумайте, с чем это было связано. Например, Вы вели проект, который очень захватывал Вас, требовал от Вас всех Ваших профессиональных умений, к тому же, Вам пришлось еще самостоятельно приобретать знания для успешной сдачи данного проекта. Или напротив, Вас устраивает размеренный темп работы, когда Вы можете точно планировать не только свой рабочий день, а неделю и даже месяц. И в этих условиях Вы чувствуете себя наиболее комфортно, а, что самое главное, работаете наиболее эффективно. Также вспомните, в какой момент Вы первый раз почувствовали, что Вам скучно на работе, тоскливо, и Вы никак не дождетесь, когда закончится рабочий день. Скука – замечательный индикатор того, что Вы либо переросли Вашу нынешнюю позицию, либо что-то Вас не устраивает в рабочих условиях. Также вспомните, когда и по каким причинам Вы в первый раз задумались о поиске новой работы. Всё это поможет определить наиболее важные именно для Вас критерии в работе. На них Вы и должны ориентироваться при рассмотрении предложений. После того как Вы определились с наиболее значимыми условиями, расставьте приоритеты. Определите, какие критерии стоят для Вас на первом месте, а какие Вы готовы «принести в жертву», если работа будет подходить, но не по всем параметрам. Когда Вы всё это проделаете, для Вас станет очевидным образ «идеальной работы». Отталкиваясь от этого образа, Вы уже можете искать работу, с полной уверенностью, что на ближайшее будущее такая работа будет приносить Вам материальное и моральное удовольствие, позволяя добиться максимальной эффективности. Если Вы хотите найти работу в определенном районе Москвы или Подмосковья (или какого-либо другого города), обязательно укажите это в резюме. Напишите, какой район для Вас является наиболее желательным, а также какие ближайшие районы Вы готовы ещё рассматривать. Укажите также уровень ожидаемой зарплаты. Если у Вас профессия, которая подразумевает оклад и проценты, напишите, начиная с какой суммы оклада Вы готовы рассматривать предложения. В конце резюме желательно написать, что Вы ждете от новой работы, чем Вы можете заинтересовать своего будущего работодателя. Например, можете написать, какие у Вас ближайшие планы, особенно, если это непосредственным образом касается повышения Вашего профессионального уровня. Также можете описать свои личные качества, которые помогают Вам в работе. Но будьте готовы, что на собеседовании Вас могут спросить, почему Вы считаете себя коммуникабельным или креативным человеком. У вас должен быть пример, который может подтвердить Ваши слова. Многие кандидаты, особенно при составлении первого резюме, сталкиваются с проблемой – как правильно и грамотно составить резюме. Не изобретайте велосипед, в любом компьютере есть программа «Мастер резюме» (в программе Microsoft Office Publisher). С помощью ее можно быстро заполнить основные составляющие резюме. Если сомневаетесь, какую форму резюме выбрать, выбирайте самую простую, но в то же время эффективную – стандартное резюме. Второй вариант составления резюме – это сайты типа www.hh.ru, www.superjob.ru, где Вы пошагово можете составить резюме. К тому же с помощью данных сайтов можно самим искать работодателей и отсылать Ваше резюме. Теперь о конкретных шагах по поиску работы. Многое зависит от того, работаете ли Вы сейчас или нет, можете вывешивать свое резюме в открытый поиск в Интернете или нет. Если Вы ещё работаете, то можете оставить Ваше резюме в закрытом доступе на вышеназванных сайтах. Если Вы не работаете, непременным условием быстрого и успешного поиска работы является каждодневное размещение резюме хотя бы на следующих сайтах: www.rabota.ru, www.job.ru, www.zarplata.ru. Один раз завести резюме, но каждый день «поднимать» его Вы можете на следующих сайтах: www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.naim.ru. Конечно, у каждой профессии – своя специфика и специализированные сайты. В данной статье я привожу сайты, которыми ежедневно пользуются рекрутеры и менеджеры по персоналу для поиска кандидатов. Помимо размещения резюме, Вы можете сами задавать поиск вакансий по нужным для Вас параметрам и высылать работодателям свои резюме. Успехов Вам в поиске работы!

Автор: Инна Гуляева

Источник: http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-4436/

© Shkolazhizni.ru

Сегодня значительное число россиян связывает свои интересы с удаленной работой. Слово «фриланс» уже стало таким же привычным для слуха, как и многие другие слова, еще некоторое время назад казавшиеся зарубежной экзотикой. Повсеместное распространение доступа к Интернету, добравшемуся даже до отдаленной российской глубинки, приводит к тому, что все большее количество талантливых провинциалов получают реальную возможность взаимодействия с ведущими веб-студиями и электронными СМИ Москвы и Петербурга, других крупных интеллектуальных центров страны. Возможность заниматься любимым делом, не выходя из дома, остается весьма привлекательной для программистов и дизайнеров, копирайтеров и контент-менеджеров, представителей целого ряда других сетевых специальностей. Однако кризис продолжает вносить свои коррективы, и в последнее время можно отметить ряд определенных тенденций, напрямую влияющих на условия работы на удаленном доступе. Во-первых, судя по количеству и качеству предложений и проектов на основных биржах удаленной работы, в январе-феврале-марте имел место весьма заметный спад активности заказчиков. Лишь только в апреле ситуация стала, наконец, выправляться и рынок удаленной работы, пройдя нижнюю «мертвую» точку, начал оживать и постепенно подтягиваться к прежним объемам сделок. Во-вторых, заметно снизилось количество серьезных предложений, что можно связать с кризисными явлениями в экономике в целом. Если осенью прошлого года значительная часть проектов была напрямую направлена на рекламную деятельность малых и средних фирм или агентств, то сегодня большинство предложений, например, в области текстовых заданий связано с рерайтом статей для скороспелых сайтов-сателлитов или выполнением курсовых и дипломных работ для нерадивых студентов. В-третьих, заказчики в полной мере воспользовались тем фактом, что на рынок виртуальной работы в настоящий момент выходит все большее количество профессионалов, потерявших работу реальную. В условиях, когда количество серьезных проектов уменьшилось, а количество соискателей работы выросло, цены на услуги фрилансеров резко покатились вниз. Это явно не способствует качественному выполнению заданий, поскольку в поисках коммерческой выгоды на первый план выходит вал – большие объемы работ и все более короткие сроки их выполнения. Тем не менее, можно уверенно говорить о том, что рынок удаленной работы, миновавший самый сложный этап спада, в перспективе неизбежно будет расти. По мере преодоления кризиса в реальной экономике прогнозируется увеличение активности серьезных заказчиков, представляющих интересы малого и среднего бизнеса. В этих условиях все более важными для фрилансеров становятся такие профессиональные критерии, как оперативность реагирования и полнота потока информации о размещаемых на многочисленных биржах новых предложениях. Разработчики всё чаще предпринимают интересные попытки облегчить удаленным работникам сбор и анализ данных по вновь размещаемым проектам, создавая фриланс-порталы. На этих проектах размещаются объединенные ленты проектов с основных российских и зарубежных бирж, на которых трудятся наши соотечественники-фрилансеры. У программистов, дизайнеров, копирайтеров появляется возможность черпать из одного источника оперативно обновляющуюся информацию об интересующих их проектах и предложениях. Для получения данных в режиме реального времени обычно достаточно скачать небольшую программу и установить ее на свой рабочий компьютер. Еще один плюс таких фриланс-порталов – собранные подборки информационных и аналитических материалов по всему кругу тем, связанных с работой на удаленном доступе. Здесь как фрилансеры, так и заказчики смогут получить полезную информацию, необходимую для более уверенного и успешного освоения рынка фриланса. Время покажет, станут ли фриланс-порталы важным шагом в развитии современного комплексного подхода к целевой информации, предназначенной для крайне актуального в настоящий момент направления деятельности – удаленной работы. Но сама идея создания новых сервисов, направленных на улучшение качества фриланс-контактов, заслуживает всяческого уважения.

Автор: Реклама

Источник: http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-27569/

© Shkolazhizni.ru

Прежде чем говорить о фрилансе как о профессии следует сначала рассказать непосредственно о самом значении этого слова. Freelance переводится c англ. свободное копье. В наше время термин Freelance означает свободная или удаленная работа. Человек делает определенную работу, это может быть написание статей, создание сайтов, выполнение переводов и в последствии осуществляет реализацию своего труда. Профессии, связанные с удаленной работой могут быть журналисты: сюда входит написание статей на различную тематику и регистрация их в порталах и издательствах; вебдизайнеры: Как правило занимается созданием сайтов на заданные заказчиком параметры; программисты: сюда входят создание и написание разного рода софта и скриптов; переводчики: одна из самых распространенных, так как заказчиком, как правило, может быть, любое физическое лицо от самих разработчиков сайтов до студентов. Чтобы заняться таким делом необходимо упорство и терпение, потому как потребуется время, чтобы установилась клиентская база. Первое время заработок будет мал, но в последствие с вашим опытом будет расти и цена. Фриланс является самостоятельной работой, где каждый сам себе начальник. Здесь нет никакого давления со стороны руководителя. Работа происходит в условиях домашнего комфорта. Нет необходимости вставать рано утром, пить кофе и сломя голову нестись на работу. Можно выспаться и работать тогда, когда тебе хочется, можно вечером или днем. При такой работе остаешься свободным человеком. Утренние прогулки по парку, массаж в рабочее время, бассейн и другие положительные стороны, которые были бы недоступны при графике с 9 до 18 часов. Главный плюс это то, что можно больше времени проводить с родными и близкими. Кроме того, это большая возможность для тех, кто живет в провинции или в поселке, где скажем, нет работы. Любой человек, имеющий доступ в Интернет может получать столичную зарплату, даже не выходя из дома. Подростки, желающие с юных лет зарабатывать, имеют также шанс получать гонорары не меньше чем свои родители. Вместо того чтобы устраиваться неизвестно к кому, выполняя тяжелую физическую работу, когда не всегда уверен в том, что тебе за нее заплатят, то лучше попробовать себя в сфере информационных технологий. И, в конце концов, уж, что не грозит удаленному работнику, так это увольнение. Фриласер застрахован от него на 100%, так как потеря одного рабочего места или клиента компенсируется в скором времени двумя другими, а то и тремя. Фрилансер в большинстве случаев работает сразу с несколькими заказчиками, так и безопаснее и удобнее. Это как игра на бирже нежелательно покупать акции только одной компании, ведь никогда не знаешь, упадут или вырастут они в цене. Однако не все так гладко как кажется, на первый взгляд и у фриланса есть свои «темные стороны». К примеру, конечно хорошо, когда царит абсолютная свобода, но вот беда отсутствие начальника сказывается на рабочем процессе. Постоянное откладывание работы и неумение расставлять приоритеты, все это сказывается на финансовом положении. Если человек необязательный, то лень все же берет верх, и в последствии тяжело бывает тяжело восстановить рабочий цикл. Также основной трудностью в работе является загруженность и переутомление. Это возникает в результате неумения распределять свое время. Поиск клиентов первое время занимает длительный срок, затем удаленным рабочим приходится надрываться и выполнять все эти заказы. Первые месяцы пока не создастся база клиентов, график работы будет нестабильный. Одним из главных недостатков является обыкновенный обман. Обмануть может как заказчик, так и исполнитель. Однако в этой ситуации есть смягчающее обстоятельство. Связавшись с «кидалой» один раз, дважды наступать на одни и те же грабли вы не станете. Поэтому аферы особенно крупномасштабной здесь ожидать не стоит. Обманом занимаются те мелкие заказчики, которые не дорожат своей репутацией, и они скорей всего занесены в черный список, который следует всегда просматривать, прежде чем заключать сделку. От обмана можно оградиться, путем заключения договора, на составление которого надо настаивать. Если заказчик отказывается, то необходимо потребовать предоплату на свой Интернет кошелек. В принципе, конечно неприятно, но все же переносимо, если вы автор статей, на написание которых тратиться в среднем 6 часов. Совсем другое дело, если вы создатель сайтов, работа довольно тяжелая и даже подумать о том, что столько времени просижено впустую уже неприятно, что уж говорить, если все-таки обманут. Поэтому лучше не присылать готовую работу до перечисления на счет, а прислать снимок работы, чтобы заказчик мог оценить работу, но не использовать ее. Программисты отправляют программы, в которых ограниченна область корректной работы, и допущены мелкие ошибки или отправляют демонстрационную версию. Более 40% на западе занимаются удаленной работой, большинство людей использует эту возможность в качестве дополнительного источника доходов. В России этот вид деятельности не слишком популярен. Вы спросите почему? Ответ прост, в целом население просто не слышало о понятии удаленной работы, а кто слышал, отнесся к этому скептически, со свойственным нашему обществу недоверием. Еще одна причина заключается в том, необходимо начальные вложения и время на развитие новых крепких связей. В общем, учитывая все выше сказанное хочу добавить, что фриланс несмотря на все сложности и недостатки будет с каждым годом развиваться и принимать все больше сторонников в свои ряды. С нынешним развитием Интернета и информационных технологий каждый год становится все больше пользователей, нуждающихся в заработке. Так что можно смело считать: Freelance — Профессия нового времени

Автор: Mr Smith

Источник: http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-4766/

© Shkolazhizni.ru

Многие ломают голову над вопросом: куда пойти-податься работать, да ещё и чтобы при этом зарабатывать нормально? Причём задают себе этот вопрос не только выпускники школ, но и взрослые люди, не нашедшие «своего» места в «новой» России. Вопрос актуальный и подходить к нему стоит со всей серьёзностью. В случае выбора профессии важно уделить внимание не только учебному процессу, преподавателям, статусу и престижности вуза, но и практической деятельности после обучения. Что необходимо кроме образования для такой работы? Какими личностными и профессиональными качествами необходимо обладать для достижения успеха в данной сфере? Традиционный подход заключается в рассмотрении трех основных составляющих: 1) ваших способностей; 2) интересов; 3) системы ценностей. Чтобы получить наиболее полное представление о том, можете ли вы составить с выбранной работой хорошую пару, изучите себя и предполагаемую профессию, проделав следующие шесть шагов.

1) Определите, что занимает вас больше всего. Это могут быть чтение книг и газет, в том числе на интересующую вас тему, музыка, спорт, техника, умение что-то изготовить из подручных материалов, путешествия, бизнес, наука и т. д. Важно помнить: вы знаете о том, что вам интересно, больше своих друзей.

2) Определите, что у вас получается лучше всего, для чего подготовьте и изучите более детально список навыков и способностей. Из этого списка отметьте пять-семь своих самых сильных качеств. Вы обязательно должны опираться на конкретные примеры из своей жизни, не ограничиваясь опытом учебы или прежней работы. В этот список могут быть включены, например, умение письменно излагать мысли, вести беседу, выступать перед публикой, убеждать, продавать, работать в команде, учить, консультировать, организовывать работу других, легко знакомиться с людьми, работать с цифрами и собирать информацию, решать задачи на вычисление, работать на компьютере, запоминать детали, разбираться, как действуют инструменты, машины, точность и аккуратность, эстетическое чувство, творческое воображение, дисциплинированность, планирование, способность разрешать конфликты и т. д.

3) Составьте список своих требований к работе, которую вы считаете для себя идеальной, — от самых главных моментов до самых незначительных.

4) Составьте список возможных профессий или работ, которые представляют для вас интерес. Какие из своих умений и способностей вы сможете проявить?

5) Постарайтесь узнать как можно больше о тех профессиях, которые вас интересуют. Больше читайте о них в журналах, газетах, на интернет-сайтах. Познакомьтесь и поговорите с человеком, который преуспел в этой профессии. Спросите его о плюсах и минусах. Представьте себе, как развивается карьера человека этой профессии. Подумайте, нравятся ли вам люди данной профессии? Готовы ли вы проводить в их среде как минимум треть суток многие годы?

6) Если к этому моменту вы имеете представление о своих сильных сторонах и предпочтениях, продумайте, какие именно обязанности предстоит выполнять, к примеру, финансовому аналитику, менеджеру или сотруднику отдела продаж. После этого можно приступать к выбору потенциального работодателя. Один из главных ориентиров — рабочая среда. Одни профессии связаны с жесткой дисциплиной, другие нет. В одном случае вам придется много общаться с людьми, в другом потребуется самостоятельность и умение сосредоточиться. Некоторые виды деятельности могут обеспечить вам размеренную жизнь и стабильность, другие — риск. Иногда решающим фактором является то, прибавляется ли у вас энергии оттого, что вы проводите большую часть времени в большом коллективе, или же вы лучше чувствуете себя в небольших группах, а может быть, вообще предпочитаете работать в одиночестве. Другие, не менее важные, факторы: какого рода информация привлекает ваше внимание, как вы принимаете решения, предпочитаете ли работать по жесткому графику или хотите иметь свободный распорядок дня. Ваши предпочтения говорят о том, каким образом протекают ваши мыслительные процессы — основное качество человека в зависимости от типа личности. Важно понимать, что обязанности сотрудника небольшой компании зачастую бывают более разнообразны и многоплановы, чем в крупной корпорации, где вам может достаться частная операция общего процесса. Что ближе для вас, решите сами. Но для того, чтобы найти работу по душе, нужно определить свои собственные желания и наклонности. Только после этого приступайте к поискам работы.

Автор: Илья Мирошниченко

Источник: http://www.vedomostivuz.ru/article.shtml?2006/03/01/48

© Shkolazhizni.ru

Материал предоставлен: Psychologov.net

Выбирая профессию, мы хотим, чтобы она соответствовала нашему характеру, позволяла раскрыться способностям, не была скучной, не противоречила жизненным принципам и т.п. Существует множество тестов, призванных определить, какая специальность в наибольшей степени подойдет тому или иному человеку. А способна ли работа наложить отпечаток на характер?

Почти все свойства характера закладываются на генетическом уровне, большинство из них невозможно изменить, даже если захотеть. Однако определенный процент особенностей психики трансформируется на протяжении жизни. Способствуют этому внешние обстоятельства, воспитание и образование, окружение, место жительства и т.п.

Окончив школу, вчерашние дети порой неожиданным образом меняются, и учителя с удивлением узнают, что непоседа и хулиган стал руководителем крупной фирмы, а посредственный ученик сделал успешную научную карьеру. Хотя, если разобраться, скорее всего, предпосылки были, просто не все их замечали, ведь зачастую на неординарного ребенка преподаватели наклеивают ярлыки, освободившись от которых, он наконец-то находит себя. А хорошему педагогу удается заметно повлиять на созревающие души. Он способен привить положительные, полезные для жизни черты: любознательность, трудолюбие, усидчивость, целеустремленность. Настоящий учитель прекрасно понимает: взрослые меняются значительно реже и только в силу весьма серьезных причин, в нестандартных, даже экстремальных ситуациях, поэтому так важно постараться сделать все возможное для развития положительных свойств еще в школе.

В основном наши жизненные приоритеты достаточно стабильны, но все же под влиянием обстоятельств у нас порой формируются новые качества. Например, люди, сменившие место работы, замечают, что немного меняются и сами. На службе мы проводим практически половину жизни, и многие вещи именно благодаря работе входят у нас в привычку, а как гласит латинская пословица, — «привычка — вторая натура». Таким образом, качества, необходимые для дела, постепенно проявляются и в быту.

Как мы выбираем специальность? В детстве наиболее привлекательными кажутся творческие, публичные профессии. Со временем школьное преподавание отдельных дисциплин позволяет человеку определить, что именно ему ближе, интереснее. Довольно многие подтвердят, что выбрали сферу деятельности благодаря учителю, который сумел заинтересовать воспитанников, привить им любовь к своему предмету. На выбор также влияют окружающие, в первую очередь родители. Недаром существуют династии, в которых секреты ремесла передаются из поколения в поколение. Бывает, решающими оказываются какие-то жизненные обстоятельства, порой трагические, например, гибель близкого человека заставляет ребенка посвятить себя медицине. Но что бы ни повлияло на выбор, очевидно: если человек подходит к делу с душой, постепенно он начинает в той или иной степени отождествлять себя с «типичным представителем» своей специальности. Разделив все профессии на несколько основных групп, можно выделить ключевые особенности представителей каждой из них и выяснить, какие из этих свойств помогают в жизни, а какие, наоборот, создают проблемы.

Наверное, наиболее сильный отпечаток на характер накладывает работа в сферах, связанных с нестандартными, критическими ситуациями, не поддающимися обычной логике. Там, где ежедневно приходится наблюдать, как кто-то балансирует на грани жизни и смерти, а порой и самому рисковать жизнью, все качества человека видны как на ладони. Это касается тех, чья служба напрямую связана с криминальными событиями. Милиционеры, следователи, юристы, адвокаты и другие работники правоохранительных и судебных органов — со временем они покрываются своеобразной «броней», которая сторонним наблюдателям кажется цинизмом и бесчувственностью. Но иначе никак: сталкиваясь с пороками и слабостями ближних, нельзя каждый раз воспринимать все одинаково остро. Поэтому человек старается отстраниться от происходящего, чтобы сохранять объективность и ясность мышления.

Те, кто занимается расследованием преступлений, со временем становятся более внимательны к деталям. Всю информацию из внешнего мира они автоматически сортируют по ячейкам своей памяти, чтобы использовать подходящие данные в нужный момент. Кроме того, у них развиваются аналитические способности, позволяющие прогнозировать развитие некоторых ситуаций. Однако такой человек может начать подсознательно искать во всем подвох, подозревать окружающих, относиться к ним с недоверием, вовсе избегать общения, забывая, что подавляющее большинство граждан не преступники, напротив, им претит любой криминал. Поэтому особенно важно в принципе не разочароваться в людях. Да, к сожалению, человек порой совершает ужасные поступки. Однако он способен и на необычайное благородство. Так что ни в коем случае нельзя замыкаться на круге своих служебных интересов, в жизни должно быть что-то отвлекающее, позволяющее увидеть другие грани мира.

К разряду психологически тяжелых можно отнести и медицинское направление. Профессия врача формирует в человеке особого рода сострадание: не просто сочувствие к пациенту, а стремление приложить все усилия, чтобы искоренить недуг. Поэтому здесь неприемлема излишняя эмоциональность, зато просто необходимо логическое мышление, умение сопоставлять и анализировать данные, хранить в памяти огромный объем информации. Отличительное качество врачей в обычной жизни — готовность всегда прийти на помощь. Хотя окружающих часто раздражает в докторах постоянная, порой чрезмерная, забота о гигиене.

Профессия учителя также сильно влияет на характер. Общение с детьми, стремление понять их внутренний мир, проникнуть в него часто приводят к изменению мировоззрения педагога. У некоторых преподавателей появляется привычка наставлять, делать из всего нравоучительные выводы. Меняется даже манера речи: она становится более размеренной, назидательной. Если хорошо присмотреться, можно выделить два типа старых учителей. Для одних приоритет — внушение, для других — забота. Соответственно у первых характер деспотичный и непримиримый, тогда как вторые приятны и легки в общении.

Тех, кто выбрал в качестве сферы деятельности точные науки, часто считают людьми сухими, неэмоциональными, даже занудливыми. Но сами они с этим не согласны и стремятся опровергнуть стереотип. В пору противостояния между «физиками» и «лириками» были очень популярны издания «Физики шутят», доказывающие, что у представителей технических специальностей, кроме серьезности и аккуратности, есть и чувство юмора.

Действительно, работа с точными приборами и механизмами вовсе не способствует развитию излишней строгости, зато формирует множество положительных качеств. В первую очередь речь идет о рациональном подходе к любым, в том числе бытовым проблемам. Такие люди рассматривают конкретную ситуацию как частный случай закономерности, они способны взглянуть на процесс отвлеченно, извне. Они всегда просчитывают последствия различных событий, прогнозируют поступки окружающих. Поэтому в обычной жизни от технаря вполне можно получить толковый совет. Отрицательным качеством «физика» порой становится излишняя педантичность, но чаще бывает наоборот: ученые в большинстве своем удивительно рассеянны. Привыкая оперировать общими категориями, они, как правило, невнимательны к мелочам.

Люди, связанные с искусством, так или иначе проникаются некоторым артистизмом. В данной сфере человеческие качества очень быстро начинают проявляться в крайних формах. Тот, кто действительно чист в помыслах, будь то творец или исследователь, со временем раскрывает все новые грани души. Их призвание — нести радость окружающим. Такими же интеллигентными и возвышенными они остаются и в обычной жизни. Эстетика становится частью их быта. Для граждан, посвятивших себя изучению творчества других, характерно наличие собственного независимого мнения во всем. Именно так можно совершать настоящие открытия. Правда, порой в обычной жизни эти люди непрактичны, оторваны от реальности.

Истоки творческого вдохновения неизвестны, а значит, успех невозможно объяснить одним лишь трудолюбием. Именно потому для творческой среды столь характерны проявления зависти. К сожалению, далеко не все из тех, кто реализуется в области искусства, прекрасны душой. Есть там и коммерсанты, воспринимающие творчество как объект купли-продажи. Их не волнует красота произведения, им важно, сколько оно стоит. Много в этой среде и критиков, не сумевших самовыразиться в творчестве и потому ищущих недостатки у других. Все негативные черты характера такого человека видны как на ладони.

Одна из наиболее обширных областей деятельности на сегодняшний день — продажи. Представители данной сферы тоже ведут себя особенно, ведь род их занятий диктует определенную манеру поведения. У «негоциантов» формируются категоричность суждений, привычка говорить напирающими, убеждающими фразами, стремление понравиться и т. п. Все это может создавать проблемы в приватном общении.

Специалисты по рекламе и PR, если они увлечены своим делом, тоже постепенно начинают замечать изменения в собственном характере. Во-первых, у них в значительной степени повышается коммуникабельность, появляется умение разрядить любую напряженность, сгладить неловкость и т. п. Во-вторых, развивается привычка больше слушать, чем говорить, поскольку рекламистам и пиарщикам часто приходится ориентироваться на мнение других, чтобы знать, чем именно заинтересовать аудиторию. Правда, некоторые отмечают за ними склонность ставить над окружающими небольшие психологические эксперименты с целью проверить, как функционирует тот или иной метод воздействия.

Командировки и экспедиции накладывают на характер свой отпечаток. Люди, чья служба сопряжена с разъездами, легки на подъем и спокойно переносят трудности. При этом большинство из них в собственном доме стремится создать максимальный уют, как бы компенсируя его недостаток в другое время.

У тех, чья работа связана с экономикой и финансами, формируется повышенная ответственность. Зачастую они сами не могут избавиться от привычки все планировать, контролировать, жить согласно схемам. Такой подход хорош, когда речь идет об экономии семейных средств, обдумывании перспектив на будущее. Но в жизни должно быть место спонтанности, романтике и даже безрассудству.

Каждый из нас может отметить, как именно специальность изменила его характер. И если приобретенные качества положительные, их надо стараться развивать и закреплять. Если же то, что хорошо для работы, в быту доставляет больше неудобств, то необходимо научиться проводить грань между частной жизнью и служебными обязанностями.

Разумеется, на характер накладывает отпечаток не только профессия, но и занимаемая должность. Руководитель обычно либо продолжает командовать и дома, либо, наоборот, устав от ответственности, складывает с себя полномочия по принятию решений и передает бразды правления своей второй половине.

Кроме того, нереализованные профессиональные амбиции часто проецируются на личную жизнь. Кто-то дополнительную энергию направляет на поддержку семьи и близких. А у некоторых, к сожалению, наоборот, такие проявления имеют негативную форму.

Специальность и характер неразрывно связаны. Если человек любит свое дело, то в этом взаимном проникновении уже довольно трудно разобраться — что послужило толчком к выбору профессии, а что сформировалось как следствие принадлежности к определенной сфере. Говорить о том, что работа коренным образом влияет на личность, наверное, неправильно, но есть множество примеров того, как преступник или просто человек, подверженный пагубным привычкам, найдя любимое дело, становился на путь исправления. И дело даже не в конкретной специальности. Важно суметь выразиться в профессии, почувствовать себя нужным, востребованным членом общества. Чтобы работа действительно облагораживала, она должна в первую очередь нравиться самому «хозяину».

А значит, выбирая специальность, необходимо думать не только о ее престижности или прибыльности. Главное — чувствовать призвание и понимать: все, что связано с работой, способно принести пользу.

Следует верить, что влияние профессии на жизнь будет только положительным. Кроме того, нужно отдыхать, время от времени расслабляться и просто посвящать себя чему-то новому и неизведанному.

Можно стать по-настоящему счастливым, когда характер и дело находятся в гармонии, дополняют друг друга и способствуют всестороннему развитию личности.

Источник: http://kcst.bmstu.ru

Аналитиками портала Career.ru провели исследование, в ходе которого было опрошено 2500 новоиспеченных выпускников. Основной задачей было выяснить, сколько молодым специалистам требуется времени, чтобы устроиться на работу и с какими трудностями сталкиваются выпускники при трудоустройстве.

По данным анализа, чтобы найти свое первое рабочее место после окончания вуза, 31% опрошенных выпускников потратили от одного до двух месяцев. У 23 % респондентов на поиски «пристанища» ушло не менее 2-3 месяцев, и всего 3 % выпускников определились с местом работы в рекордные сроки – всего за неделю.

Более половины молодых специалистов (57 %) пожаловались, что найти место работы им было «сложно», 22 % опрошенным это далось «очень сложно», и только 2 % ребят «не испытали никаких трудностей» при поиске подходящей им вакансии.

Среди основных трудностей при трудоустройстве аналитики выделили следующие факторы: работодатели не заинтересованы в специалистах без опыта работы (68 %), отсутствуют предложения с удовлетворительной зарплатой (41 %), предложенные вакансии не интересны (32 %), не подходит график работы (12 %), все устраивает (5 %).

Кстати говоря, лидерами среди компаний, в которые мечтают попасть после окончания вуза молодые специалисты, оказались «Газпром», Microsoft и Google.

Так почему же возникает сложности с поиском работы у молодых специалистов? Расмотрим типичный пример обьявления о поиске сотрудника Ж

«Требуется женщина от 24 до 35 лет: ответственное отношение к работе высшее образование, уверенное знание 1С 7.7 Торговля и Склад, наличие рекомендаций приветствуется, опыт работы от 5 лет. Обязанности: приём, выдача, учёт, хранение денежных средств, регистрация движения денежных средств в 1С, сверка взаиморасчётов, проверка входящей  первичной  документации, ведение справочников, занесение поступлений в 1С, выполнение отдельных поручений руководителя. Зарплата от 20000рублей».

Сразу напрашивается вопрос: откуда у выпускника опыт работы 5 лет? Работодатель, указывая в параметрах вакансии возраст от 24 лет и наличие высшего образования, даже не задумывается об этом. Конечно, он может предпологать, что, будучи студенткой, соискательница работала по специальности. Однако немногие ВУЗы на очном образовании дают возможность подработки студентам. Получается, что выпускник, окончив ВУЗ, где он обучался на платной основе (к примеру), должен согласиться на работу, месячный оклад на которой меньше оплаты за один учебный семестр. В основном, молодые люди не могут примириться с этим. Отсюда депрессия  и  прозябание  в  четырёх стенах «на шее» у родителей.
В этой ситуации можно понять и работодателя, который хочет найти квалифицированного специалиста с минимальными затратами, и выпускника. Можно бесконечно обвинять работодателей в скупости, эгоистичности и бессердечности, но этим горю не поможешь. Остаётся один выход — следование золотым «послевузовским правилам»:
1) Надейтесь на лучшее, но будьте готовы к худшему. Конечно, нужно стремиться к стабильному высокому заработку в  надёжной компании. Однако, не стоит гнушаться работы  с более низкими показателями и принимать аналогичные  предложения  с  биржи  в штыки. Из этого вытекает следующее правило:
2) Всему своё время. Сейчас Вы — выпускник с образованием, но без опыта работы (или с   небольшим опытом, как правило, не по специальности). Работодатели хотят получать  результат  Вашей деятельности, который без опыта невозможен.  В  офисе  мало  кого заинтересуют Ваши высокие баллы по профильным предметам, здесь важны умения  и  навыки. Всему этому Вам придётся научиться за гораздо более умеренную плату и в менее престижной компании, чем Вам   бы хотелось. Таков рынок труда, и выпускникам необходимо с этим смириться. Настанет время, когда Ваш багаж навыков пополнится, и Вы сможете претендовать на большее;
3) Вода камень точит. Будьте напористыми, стремитесь к своей цели — устройству на работу. Даже если в первые месяцы поиска Вам не удалось найти  ничего  подходящего, не теряйте надежды — и судьба обязательно Вам улыбнётся. Штудируйте специализированные печатные   издания и просторы интернета, регистрируйтесь в сети как соискатель, создавайте свои резюме на различные специальности, обращайтесь за консультацией или услугами в кадровые агентства. В общем, будьте активным;
4) Не создавайте себе кумира. Пусть Ваши друзья рассказывают Вам о своих заграничных командировках и высокой премии, пусть говорят, что они попали «с улицы» на кожаное кресло руководителя, — не слушайте их. Или не принимайте всё сказанное близко к сердцу — людям свойственно преувеличивать. Даже если их слова — правда, это совсем не значит, что Вам также повезёт. Случаи быстрого и успешного устройства на работу выпускников без помощи знакомых единичны; и это скорее исключение, чем правило;
5) Спуститесь с небес на землю. Хотите стать «большим человеком»? Мечтаете об   иномарке? Желаете каждый день обедать в ресторане? Тогда Вы, скорее всего, насмотрелись  заграничных сериалов о красивой жизни. Деньги не посыплются на Вас с неба, их нужно    заработать тяжёлым и ежедневным трудом. На пути к этому Вас ждёт  небольшая  зарплата, испытательный срок, вливание в коллектив, головная боль, недосып, беготня по кабинетам с документами и другие не всегда приятные моменты;
6) Всё обо всём. Прежде, чем Вы пойдёте на собеседование, не поленитесь собрать информацию о фирме, которую Вам предстоит посетить. Определите сферу деятельности компании, особенности работы в ней. Все эти знания Вам пригодятся при разговоре с руководителем. Нередко претендентов на должность спрашивают: «Что, по Вашему мнению, будет входить в Ваши обязанности?». Будьте готовы к этому. Многие компании при приёме на работу проводят различные тестирования, в том числе и психологические (тест Айзенка), поэтому отправляйтесь на собеседование свежими и бодрыми — тогда Вам будет легче ответить на все вопросы;
7) Встречают по одёжке. Приходите на собеседование в строгом деловом костюме или, следуя  традиции «белый верх — чёрный низ». Типичные женские ошибки — посещение фирмы после прогулок по магазинам с сумками и авоськами. Не отстают от них и мужчины, открывая  дверь кабинета начальника в спортивном костюме, возвращаясь с автомойки или   гаража.  Помните,  что зарекомендовав себя как серьёзный человек, Вы имеете гораздо больше шансов      быть принятым на должность, чем соискатель(ница) в яркой футболке или коротком сарафане;
8) На рынке труда все средства хороши. Не стесняйтесь искать работу непосредственно на месте — обойдите  близлежащие  учреждения с предложением своей кандидатуры. Во    многих    компаниях предпочитают не информировать общество об открытой вакансии, не публикуют объявления в различных СМИ. Такие фирмы ищут сотрудника в среде знакомых персонала или ждут активного соискателя. Зайдите в полюбившуюся Вам организацию, и, возможно, Вам улыбнётся удача. Никогда не помешает расспросить знакомых о положении дел на их рабочем месте. А вдруг, в другом отделе освободилось местечко?
8) Проявите себя. Если Вы устроились на работу, старайтесь выполнять все поручения быстро и качественно. Проявите себя с лучшей стороны, и Вас заметят. Таким образом, Вы получаете возможность подняться по карьерной лестнице или добиться увеличения оклада.
В некоторых ВУЗах налажена система последующего устройства выпускников. Согласно ей, каждому выпускнику предлагается место работы в компании, заключившей договор с учебным учреждением. Как правило, это работа по специальности. Узнайте, не практикуется ли данное положение по месту Вашей учёбы. Возможно, далеко ходить и не придётся.
По окончанию ВУЗа каждого выпускника ждут серьёзные перемены. Это и понимание некоторой ненужности (во многих компаниях Вы будете получать отказ), и растерянность (куда лучше устроиться на работу), и необходимость умерить пыл (когда начинаешь понимать действительное положение дел на рынке труда), нередко даже отчаяние. Никогда не сдавайтесь, ищите, пишите, звоните, действуйте! И Вы обязательно найдёте именно то, о чём мечтали на семинарах в институте или во время зачётно-экзаменационной сессии.
Удачи в трудоустройстве!

Источник : http://студенту.рф

Окончив вуз, десятки тысяч молодых людей терзаются вопросом: куда пойти работать? Получение образования — это только первый, хотя и трудный этап взрослой жизни. Однако он уже пройден. Что же делать дальше? Тяжело было в учении, легко ли станет в бою? О том, как искать работу современному молодому специалисту, редакция «О&К» решила поговорить со знающими людьми, профессионалами кадрового дела.

Источник : http://portfolio.tsu.ru/