Семинар с работниками кадровых служб по внедрению модульно-накопительной системы дополнительного профессионального образования

31 октября 2013 года на площадке Коми республиканской академии государственной службы и управления прошёл Семинар с работниками кадровых служб государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми. Семинар был организован Управлением государственной гражданской службы Республики Коми, в рамках внедрения модульно-накопительной системы дополнительного профессионального образования.

По словам Павла Владимировича Ладанова, начальника отдела государственной службы УГГС, целью семинара является доведение информация об изменениях, внесённых в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»  в части дополнительного профессионального образования: «Наш партнёр — Коми республиканская академия государственной службы и управления — разработал интересный проект для государственных  гражданских и муниципальных служащих, который напрямую связан с развитием непрерывного образования наших гражданских и муниципальных служащих». Павел Владимирович подробно рассказал о нововведениях по вопросу дополнительного профессионального образования.

В рамках семинара обсуждалась тема о том, что КРАГСиУ предлагает государственным и муниципальным служащим воспользоваться уникальной возможностью получить диплом о профессиональной переподготовке, постепенно осваивая краткосрочные учебные модули (на протяжении 5 лет). С докладом на данную тему («Модульно-накопительная система дополнительного профессионального образования») выступила  начальник Центра поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти и местного самоуправления Карпова Любовь Николаевна. По словам начальника Центра, модульно-накопительная система представляет собой совокупность учебных модулей, последовательное освоение  которых позволяет обновить знания и усовершенствовать навыки служащих в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных  задач, получить дополнительные знания и навыки, необходимые для осуществления служащими нового вида профессиональной деятельности. «Организация образовательного процесса по модульно-накопительной системе основывается на принципе  обеспечения служащего возможностью конструирования индивидуального учебного плана с самостоятельным выбором образовательных программ и форм их освоения (очно, с отрывом от службы; очно, с применением дистанционных образовательных технологий; без отрыва от службы, с применением дистанционных образовательных технологий)», — подчеркнула Карпова Л.Н. Также Любовь Николаевна отметила, что базовой частью модульно-накопительной системы является учебный модуль как самостоятельный элемент, представляющий собой отдельный образовательный курс, объём которого составляет 18 академических часов. Для организации обучения по модульно-накопительной системе служащему необходимо составить индивидуальный учебный план повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки, совокупность курсов повышения квалификации (учебных модулей) формирует программу профессиональной переподготовки, что даёт возможность в течение пяти лет получить диплом о профессиональной переподготовке.